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企业责任

CORPORATE RESPONSIBILITY

企业责任

强化经营基础
社会贡献活动

对“无国界医生组织”的配捐

MEDIUS集团作为救助人类生命与健康的医疗现场赞助企业,自2023年以来一直向“无国界医生组织”进行配捐(匹配捐赠)。

无国界医生组织是民间的非营利性医疗和人道援助团体。本着独立、中立、公平的立场,向冲突地区、自然灾害的灾区、贫困地区等面临危机的民众提供紧急医疗援助。1971年在法国成立,1992年设立日本事务局。

MEDIUS集团会进行配捐,先向员工募集自愿捐款,然后由公司追加等额捐款,再将总金额捐赠出去。集团员工只需100日元即可参与社会贡献。此外,对于持有至少一个单元(100股)本公司股票的股东,我们设置了向该组织捐赠作为优待品的选项。对于表明捐赠意愿的股东,本公司会在优待金额的基础上追加等额捐款进行捐赠。

我们从力所能及的事开始做起,旨在让“无国界医生组织”的活动现场,终有一天变成没有冲突、自然灾害和贫困的世界。

  • 3.为所有人提供健康和福利

为地区福利做贡献

体育活动是一种社会贡献,可以让地区的每个人(包括幼儿和残疾人)露出笑脸。协和医科器械株式会社和株式会社ALVAUS与根据地静冈市的J联赛足球队Shimizu S-Pulse合作,设立了“S-Pulse福利基金”,进行独特的社会贡献活动。该基金会根据S-Pulse主场比赛的进球数和到场观众人数等累积基金,然后在赛季结束后捐赠给地区福利团体和医疗机构等。是一个通过球队的活动为地区注入活力,从而扩充地区福利的机制。

作为这项活动的一环,该基金会还赞助了由静冈精神障碍人士体育推进协会主办的“S-Pulse Cup”,举办了旨在通过足球丰富智力障碍儿童休闲生活并提高终身学习意愿的“协和医科ALVAUS杯”,并邀请该杯的出场球队参加S-Pulse的热场比赛等活动。

此外,随着新冠疫情的持续蔓延,为防止在学校和幼儿园等地度过集体生活的儿童缺乏防疫措施,该基金会向群马县邑乐郡千代田町捐赠了10万枚儿童用口罩,向太田市附近的幼儿园捐赠了36万枚儿童用口罩。
虽然各项活动并不铺张,但会继续与地区民众一起脚踏实地地为社会做出贡献。

  • 3.为所有人提供健康和福利
  • 10.消除人和国家的不平等
  • 11.住み続けられるまちづくりを

连接地区社区和医疗现场的启发活动
“MEDI-Message”

在本公司集团中,以静冈县为根据地的协和医科器械株式会社和株式会社ALVAUS自2008年起在静冈县内举办启发活动“MEDI-Message”,作为让地区民众能够愉快接触医疗世界的场所。会场内除了再现手术室,演示腹腔镜手术和心脏导管等人气项目外,还设有可以接触近未来医疗器械和内窥镜等实物的体验角,并举办与在职医疗从业者交流的医疗谈话会等。

MEDI-Message最初于2007年举办,本是一个可以让医疗相关人士一次性参观各种医疗器械的展会,但随着每届活动的举办,规模逐渐扩大,已发展成为可供一般民众参与的地区交流场所。每年有6,000〜9,000人前来参观,其中有6〜7成是小学生和初中生。最近还得到了医疗从业者和医疗器械制造商的热情协助,也动员了全体公司员工举办展会,该展会已成为吸引静冈县内乃至日本全国民众前来参观的活动。

参观者纷纷表示,他们对医疗工作产生了兴趣,感受到了对医务人员工作的责任感,在了解了医疗技术的进步后不再排斥医学检查等,实际上过去曾参加过活动的儿童,有一些已经在其影响下成为了医疗从业者。此外,对于各位医务人员来说,这也是与地区民众互动、直接倾听民众呼声的宝贵机会。受新冠疫情影响,在难以在会场举办活动的情况下,我们进行了新的尝试,举办了派遣型的“MEDI-Message研讨会”,在静冈县内的一所初中举办了医疗技术体验和在职医师谈话会。在医疗从业者紧缺的当下,我们希望未来有尽可能多的孩子以在MEDI-Message中的体验为契机,进入医疗世界。

  • 3.为所有人提供健康和福利
  • 4.質の高い教育をみんなに
  • 8.工作和经济增长
  • 11.住み続けられるまちづくりを
  • 17.パートナーシップで目標を達成しよう

为了创建公正且值得信赖的企业

“如果遇到必须在正义和利益之间做出抉择的情况,请毫不犹豫地选择正义”

这是MEDIUS集团全体员工的基本态度。医疗是直接关系到人生命的关键行业,从业企业不得损害医疗公平和信任。
本公司集团尊重各公司独特的体制和企业文化,致力于强化跨组织内部统管体系的功能,以及合规体制。
集团将并购带来的协同效应作为战略进行扩张和发展,在此背景下,集团下属的各家公司都有自己独特的文化和历史,以及塑造这些文化的人。我们认为,理解并尊重这些差异方能实现真正意义上健全和公正的公司治理。

例如,为了让人们有意识地创造人人都能通过相互尊重而舒适工作的环境,我们编写了防“职场骚扰”指南。
合规不仅仅是防止违法行为,我们还将努力在整个集团贯彻尊重人权的精神,这是“不让任何人掉队”这一可持续发展目标的根基。

  • 3.为所有人提供健康和福利
  • 10.消除人和国家的不平等
  • 16.平和と公正をすべての人に

为了可持续的企业活动

为了为医疗的未来做出贡献,必须拥有健全、高度透明和可持续的经营基础。本公司集团制定了《公司治理准则》和《透明性准则》等指针,维持各公司经营的透明性、健全性和盈利性。此外,包括公司外部董事在内的董事会就经营战略和经营课题从全局角度进行了实质性讨论,从而确保了本公司集团的可持续增长和稳固的治理体制。

我们遵守《公司法》及《金融商品交易法》等与企业经营相关的法律法规,以及《医药品医疗器械法》等相关法律法规,及时准确地获取许可、办理申报及报告等手续、进行信息公开。此外,在所有业务活动中,我们重视环保,同时遵守有关地球环境的法律法规及公司内部规章,努力减少对环境的影响。

  • 3.为所有人提供健康和福利
  • 10.消除人和国家的不平等
  • 16.平和と公正をすべての人に