ASOURCE TIMES

2024年4月起
《医生工作方式改革相关法案》正式施行

实际上，可能有人认为这是医生加班时间的上限，但这个问题是一个更大的主题。为了整个日本社会的未来以及保护医疗本身，“工作方式改革”是无法避免的。

具有广阔的视野和长远的眼光
考虑医疗保健

作者在卫生，劳动和福利部的官僚机构负责广泛的政策，但最后，他负责“医生工作方式的改革”作为负责人。即使在2019年9月底退休并成为独立企业家之后，我在参与执行项目时经历了许多评论文章和讲座。除了医疗以外，还有社会保障、福利、儿童政策、劳动政策等相关的专业领域。此外，通过我们现在经营的咨询公司，我们可以从政策窗口看到医疗保健，我们可以从工作场所组织，医院组织，制药组织的窗口看到，我们也站在患者方面。我们可以从业务领域看到它，我们可以从工人的角度看到它。在本系列中，我想从广泛的角度谈论医生工作方式的改革。我认为很多读者都处于临床和医院管理的中心，但如果您能从广阔的视角和长远的角度思考医疗，我将非常高兴。

为什么要改革医生的工作方式？
有必要吗？

医生的工作方式改革可能被认为是突然决定的，但背景是整个国家的一项重大政策。日本正进入一个时代，由于出生率下降，人口老龄化和人口下降，工人数量稳步下降，未来劳动力短缺将变得更加严重。女性和老年人的就业率也在上升。与昭和时代一样，“工人=能够尽可能多地工作的人”不是。工人的情况和生活变得相当多样化，现在大多数是双收入家庭。能够将所有时间用于工作的人是少数，就像社会领导层成长的时代一样。在无论行业如何继续这种工作方式的工作场所，人力资源将无法得到保障。为了在工人减少的同时维持社会经济，有必要 (1) 增加工人数量 (女性，老年人，外国人等)，(2) 提高人均生产率2这是必要的。具体而言，我们正在努力纠正长时间工作，根据每个人的情况实现多样化和灵活的工作方式，确保公平待遇，无论就业形式如何 (改善非正规就业待遇等) 。

医疗落后5年

在这种思想下，通过了工作方式改革相关法案，从2019年4月起，一般职业中引入了加班工作的上限，长时间工作明显得到纠正 (见图) 。一般公司的工作方式已经发生了很大变化。为了让医疗继续成为年轻人选择的工作，可以说医疗现场也迎来了应该改变的时刻。

出典：「男女共同参画白書 令和５年版」（https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r05/zentai/pdfban.html）