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日本骚扰 (Mata) 定义

Mata（pata）骚扰，是Mata（pata）nity harassment的缩写，厚生劳动省将其定义为“在工作场所与怀孕、分娩、育儿休假等有关的骚扰”。怀孕或分娩的“女工”或申请并获得育儿假的“男女工”等的环境受到其言行（与怀孕和分娩有关的言行）的伤害, 使用育儿假等) ] 视为同义词。 （参考：厚生劳动省网站关于工作场所 mata（pata）骚扰的措施）
从该定义可以看出，女职工因怀孕、分娩或其他与怀孕、分娩有关的行为（以下简称“条件性骚扰类”）而对工作环境造成危害的，与劳动标准有关的行为包括：长期以来在法律中规定的所谓产假，在《育儿休假法》中规定的所谓育儿休假，以及其他损害工作环境的相关制度和措施“骚扰型”有两种类型“。）
由于“骚扰国家”针对的是孕产期状态，所以基本上只适用于女性。但是，“骚扰使用”包括在内，因为男性也可以休育儿假。此外，从今年10月起，扩大了产后育儿假（所谓的产后爸爸育儿假），在孩子出生后8周内最多可休4周。 （详情请参照图表及厚生劳动省Ikumen Project网站）
此外，为确保制度的有效性，从今年4月起，用人单位将就育儿休假制度等以下事项向申请怀孕或生育的本人或配偶进行告知。确认他们个人休假的意图。从明年 4 月开始，员工超过 1000 人的公司将被要求每年披露一次育儿假情况。

雇主要注意的要点

从骚扰的角度来看，据说在不了解法律修改的情况下，为自己或配偶申请怀孕、生育等的工人没有被告知该制度，也没有确认他们的意图，或阻止他们使用该系统。它可以成为重要的是要正确认识修改后的法律，在工作场所进行宣传和回应。
另一方面，如果休假制度的数量增加，而员工人数和工作量没有变化，负担将转移到那些不符合休假条件的人身上。当然，在这样一个制度不存在的时代，如果让那些曾经为养育孩子而苦苦挣扎或者不得不选择不生孩子的人被迫单方面承担，我觉得有一种不公平的感觉。可以理解。事实上，我们也被问及反向matahara。
因此，厚生劳动省的指南及其说明材料要求雇主采取措施消除玛塔（Pata）骚扰的原因和背景因素。具体来说，“因为周围工人的工作负担可能会增加，所以应该考虑周围工人的工作负担”，“甚至怀孕工人等”。有必要了解可以使用它，并有根据自己的身体状况等适当地进行工作的意识，同时与周围的人保持顺畅的沟通。”在医疗领域，人力资源短缺，并不总是那么容易，但企业主应该自己准备系统，教育系统的用户和他们周围的工作人员，并通过合作改善工作环境三方的。重要的是要继续
此外，厚生劳动省的指导方针中规定，对骚扰者的处罚应以纪律处分等形式写在就业规则等地方，这很常见。因此，如果被认定为骚扰，可能会受到纪律处分。以后可能会进行各种系统改版，所以一定要有正确的认识，包括更新，这样才不会因为对系统不了解而导致骚扰。

　

【著者紹介】

弁護士・医師 渥美坂井法律事務所所属
メディアスホールディングス(株)社外取締役
越後 純子

安全で質の高い医療を提供するために法律を知っておくことが必要です

　医師と弁護士のダブルライセンスを持つ越後純子先生は、国立大学病院初の院内弁護士として金沢大学附属病院で活躍された後、虎の門病院医療安全部に所属し、医療トラブルや安全管理に加え、ガバナンスや労務に関することにも幅広く対応されてきました。2022年1月には法律事務所に移籍し、現在は弁護士として、医療現場での経験と知見を生かしながら法律の観点から医療・介護分野の質と安全の向上に貢献しています。
　「私が法科大学院を志した2000年代初めは、医療事故が社会問題化したことで医療現場に司法が大幅に関与するようになり、訴訟も増えているような時代でした。漠然とした不安を感じる中、司法制度改革で法科大学院が新設されることになったので法律を学んでみようと思い立ったのです。無知からもたらされる不安は正しい知識を身につけることでのみ解消されると考えていましたし、実際に法律を学ぶことで不安は消えていきました」と越後先生は振り返ります。
　臨床に従事している医師や看護師をはじめ医療スタッフの多くは、法律の知識は管理者が身につけておくべきもので自分には必要ないと考えがちです。しかし、越後先生は、法律はどのような立場の医療者も知っておくべき必須知識の一つだと指摘します。「そもそも日本の医療制度は医療法をはじめとするさまざまな法律の上に成り立っています。安全で質の高い医療を提供するためには、どこまでどのようなことを患者さんに行ってよいのか、そのボーダーラインを認識すること、つまり医療行為を定めている法律やルールを知っておくことが欠かせません。それを知っているだけで注意したり避けられたりするようなことが臨床の実践においてもいろいろあるからです」
　また、管理者においては法令で求められている事業者の義務を正しく理解しておくことが、医療機関の運営や労務管理を行っていくうえで大切だといいます。
　さて、本連載では、越後先生が10年以上にわたって院内弁護士として活動する中で得た気づきや経験をもとに、誰もが陥りやすい法的事象を中心に医療者や管理者のみなさんに役立つ情報を提供していきます。「忙しい日常において医療の専門知識以外の情報を定期的にアップデートする時間はなかなか取れないと思います。法律の知識を手軽に得るチャンネルの一つとしてもご利用いただけると嬉しいです」と越後先生は話しています。新連載にご期待ください。