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日本性骚扰
周边法律状况

性骚扰（以下简称“性骚扰”）这个词在日本听起来可能并不沉重。然而，根据世界银行2018年的调查，在全球189个国家和地区中，有79个国家对性骚扰实施者进行了刑事处罚，并在当地提供了损害赔偿的民事救济。从这个角度来看，既没有刑事处罚，也没有民事救济的日本，属于法治发展落后于世界的范畴。 *1
　
还应该指出的是，性骚扰常常与权力骚扰（以下简称“权力骚扰”）联系在一起。即使在日本，过度触摸陌生人的身体或违背陌生人的意愿强迫发生性关系，无论是同性还是异性，都是罚款犯罪。

然而，这些罪行要成立，必备条件是对方违背对方的意愿。此外，可能存在一些背景情况，即权威梯度，使得你一开始就不可能说你受到了性骚扰。令人记忆犹新的是，不仅针对上级和下属的性骚扰，而且针对求职学生的性骚扰已经成为一个社会问题。
　
另一方面，如上所述，日本企业的法律法规不是作为对加害者的惩罚，而是作为雇主在雇佣管理方面的考虑义务。日本于 1980 年签署并于 1985 年批准了《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》，为此制定了《平等就业机会法》。

雇主要求的性骚扰对策

《平等就业机会法》规定了性骚扰预防措施，其形式为“用人单位在就业管理方面针对工作场所性行为问题应采取的措施指南”。据此，性骚扰分为补偿型和环境型。``环境性骚扰是指在工作场所发生的性骚扰，使劳动者的工作环境不舒服，从而对劳动者的工作造成严重的不良影响。劳动者的能力无法发挥，在劳动者的就业中存在不可忽视的障碍。”
　
企业主应采取的措施包括：（1）澄清企业主的政策等并进行宣传和启发；（3）针对工作场所性骚扰采取及时、适当的后续措施，包括考虑隐私和隐私等。禁止对采取协商和争议解决措施给予不利待遇。常见。 *2

创造能够防患于未然的环境

在防止性骚扰的措施方面，针对顾客和其他公司员工的损害的纪律变得更加严格，在权力骚扰和要求雇主回应作为“考虑义务”之间划清了界限。尤其是在医疗领域，值得注意的是，患者或其家属也被指定为行动者的例子。还提到了企业主应该采取的预防措施是制定手册并进行培训。
　
性骚扰与其他形式的骚扰的决定性区别在于，在其他类型的骚扰中，行为本身是否构成骚扰是基于公众的客观判断，而性骚扰则是基于受害者的感受。没有强调。此外，判断某行为是否构成骚扰也较困难，例如当工作中的警告指令被起诉为精神骚扰时，法庭上会在地方法院和高等法院之间划分判决。在很多情况下，任何人都很容易判断外部行为是否构成骚扰。这就是为什么受害者的观点如此重要。即使对方没有明目张胆地拒绝，也不代表他们接受了，但存在着让人无法拒绝的权威梯度，也是一个重要的判断因素。

即使以前是私下解决的事情，但随着近年来社会形势的变化，一旦事情变得开放，就会被认定为性骚扰，犯罪者也会失去迄今为止建立的社会地位。为此，重要的是不要制造怀疑性骚扰的外部情况。即使受害者被认为是性骚扰，他们也会受到谣言的影响，无法恢复到原来的状态，所以没有人获胜，只有空虚。为了不这样做，我们需要改善环境以防止它，所以重要的是不要落后于这种趋势。

参考文献
※1 “Women, Business and the Law 2018”(wbl.worldbank.org)
※2 「職場におけるハラスメント関係指針」、「（事業主向け）職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょう‼」(mhlw.go.jp)