- 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用
- 人的資本経営の推進（KPI設計・施策立案）
- グループ会社の人事支援業務
- 評価、昇給・昇格、人事異動の運用管理
- 勤怠・労務管理の統制および改善
- 法改正および社内規程の整備
- 人事データの活用・分析
- 研修の企画・運用
- エンゲージメント向上施策の企画・実行
採用情報
仕事内容
Human Resource Department人事部
人事制度の企画・運用から人材育成、組織開発までを担い、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境づくりを通じて、組織の持続的な成長を支える部門です。等級・評価・報酬制度の整備や人的資本経営の推進、労務管理、人材育成施策の企画・運営などを通じて、「人」と「組織」の基盤を強化し、企業価値の向上とグループ全体の成長に貢献します。
仕事内容
主な業務内容
仕事の魅力
グループ全体の「人」と「組織」の成長を支える視点が身につきます。人事制度の企画や人材育成、組織開発を通じて、社員が活躍できる環境づくりに携わりながら、企業価値向上に貢献できます。
Corporate Planning Department経営企画室
中期経営計画の策定からM&A、DXやサステナビリティ推進まで、グループ全体の航路を定める羅針盤となる部門です。
経営層と密に連携しながら、変化の激しい時代の中で企業が成長し続けるための戦略を描き、実行する部門です。
仕事内容
主な業務内容
- 中期経営計画や事業戦略の立案・推進
- M&A戦略の策定、財務DD（デューデリジェンス）、PMI（統合プロセス）の実行
- DX、サステナビリティなど、組織横断プロジェクトのリード
- グループ全体の業績分析、予実管理、KPIマネジメント
- IR関連業務（適時開示、法定開示書類の作成など）
仕事の魅力
入社後早期から経営層と近い距離で、グループ全体の成長戦略に深く関与できます。自身の分析や提案が、会社の未来を創るダイナミックなやりがいを感じられるポジションです。
IR DepartmentIR室
株主・投資家、メディア、そして社会に対し、私たちの事業活動の価値を正しく、深く伝える役割を担います。決算説明会やIRイベントの企画運営から、Webサイトや社内報を通じたコミュニケーション戦略まで、企業の「顔」としてメッセージを発信する部門です。
仕事内容
主な業務内容
- 投資家（個人・機関）への情報発信戦略の策定と実行
- 決算説明会、IRイベントの企画・運営
- 各種説明資料、IR説明会などの企画・制作
- プレスリリースの作成、メディアリレーション
仕事の魅力
経営の動きを最も近い場所で感じながら、それを自らの言葉で社内外に発信していくことができます。市場からの評価や社会からの共感が、会社の成長を後押しする手応えを感じられる仕事です。
Digital Transformation DepartmentDX推進部
グループ全体のデジタル化と業務改革を推進する部門です。社内外のプロジェクトマネジメントやシステム導入・刷新の企画を担い、外部ベンダーとの調整や進捗管理を通じて、事業成長を支えるIT基盤の構築を推進します。また、導入後のシステム活用や業務改善にも取り組み、デジタル技術を活用した生産性向上と業務変革の実現に貢献します。
仕事内容
主な業務内容
- 社内外を含む各種プロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM）
- 配下メンバーの育成・業務管理を含むマネジメント業務
- システム開発・改修における外部ベンダーとの折衝、スケジュール・進捗管理
- 社内システム等の新規導入やリプレイスの企画・検討
- 導入後のシステムについて、有効活用・定着化・業務改善の推進
仕事の魅力
グループ全体のDX推進を担う立場として、経営視点とIT活用の両面から課題解決に携わることができます。デジタル技術を活用した業務改革をリードし、組織や事業の成長に直接貢献できます。
FP&A DepartmentFP&A部
ファイナンスの観点で戦略・数値・現場をつなぎ、経営意思決定の質を高めることで企業価値向上に貢献する職種です。
仕事内容
主な業務内容
- 事業計画・中期計画の策定支援（全社・事業戦略を踏まえた中期計画／単年度計画の設計）
- 業績管理・モニタリング支援（業績目標達成支援）（予実管理、見込管理及び差異分析）
- 意思決定支援・分析業務（施策の定量評価、データ分析を通じた収益改善ドライバーの探索、投資案件の採算性評価）
仕事の魅力
ビジネスパートナーとして経営に貢献できます。データ集計･管理にとどまらず、事業会社のパートナーとして経営課題の解決にむけて、自らのアイデアをもとに改善を推進することで経営管理全般に関与することができます。
その他採用情報
